Candidat à la mobilité pro et Demandeur d’emploi
L’employeur se réserve le droit d’établir ses critères de recrutement selon les besoins de l’entreprise, l’expérience exigée vis à vis du candidat et ses diplômes/compétences. Cependant, l’employeur se doit de respecter la chartre Ethique KeeSeeK, elle prône des conditions de travail légales et sécurisées, le respect de l’employé, le respect des horaires, le respect du contrat établi et la non-discrimination par le sexe, l’origine sociale, l’orientation sexuelle, la couleur de peau ou tout autres cas.
Il appartient à l’employeur de décider de faire passer d’autres étapes de recrutement (téléphonique, skype, en visuel…) ou non, avant de rendre sa décision finale sur l’embauche.
Comme tout contrat de bail classique, les charges peuvent être comprises dans le loyer. Dans le cas contraire, elles seront payées par l’employeur s’il prend en charge votre loyer ou par vous.
Deux possibilités existent pour le paiement du loyer sur KeeSeeK.com :
- L’employeur décide de prendre en charge tout ou une partie de votre loyer, il sera déduit de votre salaire ou correspondra à votre logement de fonction.
- Le locataire paye le loyer du logement proche de son emploi.
Tous les emplois peuvent être proposés : CDD, CDI, missions en intérim, alternance, stage…
Pour un emploi en CDI le logement proposée est généralement proposé pendant la période d’essai du candidat.
Un travail et un logement proche géographiquement facilitant la décision de la mobilité géographique. Etre mobile permet au salarié ou au candidat à la mobilité de gagner en expériences et compétences, souvent synonyme de promotion.
KeeSeeK mobilise toutes les typologies de logements meublés, colocation, sous-location, logement social, chambre étudiante ou chez l’habitant, offrant aux actifs de nouvelles opportunités quelles que soient la distance et la destination.
Nous soutenons les jeunes dans leur besoin de se loger, aussi bien pour entrer en formation professionnelle que pour réaliser un stage en entreprise, entrer en apprentissage ou accéder à un premier emploi.
KeeSeeK apporte à travers son offre de logement une réponse personnalisée au salarié-locataire pour l’accompagner dans son installation et l’aider à concrétiser son projet de mobilité professionnelle (offre de logements à loyers maîtrisés, solution de cautionnement et de conseils via nos partenaires).
La durée d’occupation du logement est fixée avec l’offre d’emploi ou la période d’essai, suite à la réservation en ligne des dates mises à disponibilité par le loueur.
Contactez l’employeur. Comme pour tout contrat de travail, l’employeur se doit de respecter les conditions établies dans celui-ci.
Loi « Elan »: Evolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique.
Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.
• Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.
• Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.
Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.
En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.
Le but des logements attribués est de faciliter votre intégration dans votre nouvel environnement de travail pendant votre mission, stage, CDD ou bien période d’essai. C’est pour cela que tous les logements proposés sont meublés. Ils n’ont pas pour but d’être votre logement définitif.
L’employeur se réserve le droit de refuser une candidature s’il estime qu’elle n’est pas adaptée aux besoins de l’entreprise.
Tous les détails de votre candidature se trouvent dans votre espace candidat, sur le menu situé à votre gauche onglet dans « mes candidatures ».
Pièce d’identité au choix en cours de validité
- Passeport
- Carte nationale d’identité
- Titre de séjour
Justificatif de scolarité si vous êtes étudiant(e) au choix
- Certificat de scolarité
- Carte d’étudiant
- Lettre d’admission
Preuve au choix de ressources dans n’importe quelle monnaie (Plusieurs documents possibles)
- Contrat de travail
- Convention de stage
- Contrat d’alternance ou alors
Pour votre Référent de Confiance (en France ou à l’étranger) :
- Pièce d’identité (les mêmes pièces que pour vous sont possibles) ;
- Preuve de ressources (les mêmes pièces que pour vous sont possibles).
Bonne nouvelle : les documents peuvent être dans n’importe quelle langue.
Vous réglez la garantie Garantme en une seule fois, au moment de la signature du bail.
Lorsque tout est prêt pour la signature, un lien de paiement vous est envoyé. Une fois que vous avez réglé les frais, la garantie est éditée par GarantMe et vous signez votre bail.
- Colocation à deux : 5,5% du montant du montant du loyer charges comprises pour toute la durée du bail ;
- Colocation à trois : 6% du montant du montant du loyer charges comprises pour toute la durée du bail ;
- Colocation à quatre ou plus : +0,5% pour tout locataire additionnel.
Le prix correspond à 4% du montant du loyer charges comprises pour toute la durée du bail.
👉Simuler le prix de ma garantie
- Ex 1 : Pour un bail de 4 mois avec un loyer de 500 € / mois CC, le tarif est de 80 € (4%*500 €*4)
- Ex 2 : Pour un bail de 8 mois avec un loyer de 500 € / mois CC, le tarif est de 160 € (4%*500 €*8)
Au moment de la souscription à la garantie Garantme, vous payez les frais de la garantie pour le nombre de mois indiqués sur votre bail.
Si votre bail est tacitement reconductible et que vous décidez de partir avant le terme du bail, nous vous remboursons pro-rata temporis, avec une déduction de 70 € de frais de courtage.
Si votre bail est à durée ferme inférieure à 12 mois, aucun remboursement n’est possible.
Ex : Mon bail a une durée de 10 mois avec un loyer de 500 €. J’ai donc payé 200 € (4% x 500 € x 10).
Je quitte mon logement au bout de 6 mois, soit 4 mois avant l’échéance du bail.
Garantme me rembourse 50 € (200 x 6/10 – 70)
Il est fortement recommandé d’avoir une assurance habitation et/ou une responsabilité civile pour que vous puissiez louer un logement. Vous pouvez souscrire à une assurance habitation avec KeeSeek via notre partenaire ISYASSUR (cliquez ici).
La première phase du recrutement se passe en ligne via la plateforme KeeSeeK et votre candidature en ligne.
L’employeur se réserve le droit de confirmer ou non votre candidature en fixant une deuxième étape comme un entretien téléphonique ou en face à face.
L’entrée dans le logement se fait selon la procédure classique avec le bailleur ou un représentant désigné par ce dernier et l’établissement d’un état des lieux d’entrée.
Depuis votre compte candidat, cliquez sur l’onglet mes messages du menu situé à votre gauche ou sur l’icône en forme d’enveloppe située en haut à droite.
1) Vous remplissez le dossier en 5 minutes en téléchargeant vos pièces justificatives (détails plus bas). Si vous ne les avez pas sur vous, vous le faire en plusieurs fois.
2) Recevez votre certificat Garantme : En 24h, vous sera transmis le Certificat Garantme. Il vous permet de prouver aux bailleurs que Garantme sera votre garant. (détails ici- à renvoyer sur le site de Garantme)
3) Vous indiquez à votre futur bailleur que Garantme est votre garant. Si questions, écrire à l’adresse bailleur@garantme.fr ou de appeler au +33176410204 en indiquant que vous êtes locataire venant de la plateforme KeeSeeK
4) Une fois que le bailleur a approuvé votre demande, activez la garantie à travers le payement du Pack Garantme et recevez la garantie en 2 heures.
5) Signez votre bail. Bravo vous avez fini !
Connectez-vous via votre compte candidat et rendez-vous sur la page d’accueil KeeSeeK, sélectionnez la ville dans laquelle vous voulez trouver l’offre ou bien consultez nos dernières annonces.
Le salaire que vous percevrez sera celui inscrit sur le contrat de travail fait entre vous et l’employeur.
Rendez-vous sur le rubrique « Trouver un emploi et un logement » du site , cliquez sur le bouton jaune « Trouvez un emploi » puis suivre les instructions, renseignez d’abord votre adresse email, nom…
Vous pouvez nous contacter par mail : info@keeseek.com
Ou par téléphone au 09 72 60 28 16.
A l’aide de votre KeeKod fournit par votre employeur, vous pouvez avoir accès à l’ensemble des logements meublés proche de votre lieu d’emploi. Vous pouvez alors préempter un ou plusieurs logements. Dès que vous obtenez une réponse positive de l’un de nos loueurs, votre KeeKod est utilisé et votre logement est réservé.
Candidater à une offre est gratuit. Pour cela, inscrivez- vous sur la plateforme en tant que candidat via l’onglet « trouver un emploi avec un logement » et indiquer les informations demandées.
La durée d’occupation des lieux est fixée dans le contrat avec l’employeur et avec le loueur.
Le candidat se doit de quitter les lieux en même temps que la fin de son contrat (période d’essai, stage, formation…) si vous souhaitez rester plus longtemps dans le logement, vous devez contacter le loueur.
Votre recrutement est validé uniquement après confirmation de l’employeur suite à une ou plusieurs phases de sélection selon le processus qu’il a établi.
L’employeur se réserve le droit de confirmer ou non votre candidature en fixant une deuxième étape comme un entretien téléphonique ou en face à face.
L’acceptation de votre candidature dépend de l’employeur et non de la plateforme.
Load More
Employeur et Recruteur
Deux possibilités existent pour le paiement du loyer sur KeeSeeK.com :
- Vous décidez de prendre en charge le loyer, il sera déduit du salaire de l’employé ou correspondra à un logement de fonction.
- Le locataire paye le loyer du logement associé à l’offre d’emploi.
L’employeur et le loueur fixent la durée d’occupation des lieux dans le contrat.
Le candidat se doit de quitter les lieux en même temps que la fin de son contrat (période d’essai, stage, formation…). Si ce dernier ne veut pas quitter les lieux vous devez le contacter directement ou contacter le loueur. Référez-vous à l’ensemble du Code civil, la location meublée étant exclue de la loi de 1989.
Loi « Elan »: Evolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique.
Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.
• Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.
• Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.
Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.
En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.
KeeSeeK vous permet de faciliter le recrutement à travers l’accès à un logement temporaire meublé.
Le recrutement pâtit d’un manque de mobilité touchant particulièrement les personnes ayant des ressources limitées. En rapprochant le logement de l’offre d’emploi, KeeSeeK offre une aisance à attirer du personnel qualifié au-delà de votre zone de recrutement et permet de favoriser la mobilité interne des salariés.
Ainsi KeeSeeK participe activement au développement économique et social de l’entreprise tout en permettant de combler des besoins en compétences, souvent « pénuriques » localement.
Une mobilité est réussie lorsque ses bénéfices profitent autant au salarié qu’à l’entreprise.
L’accompagnement du candidat à la mobilité renforce son intégration sur son nouveau lieu de travail et favorise sa sérénité face aux changements.
L’employeur se réserve le droit d’établir ses critères de recrutement selon les besoins de l’entreprise, l’expérience exigée vis à vis du candidat et ses diplômes/compétences. Cependant, l’employeur comme les autres utilisateurs, se doit de respecter la charte Ethique KeeSeeK et plus des CGU. Elle prône:
- des conditions de travail légales et sécurisées;
- le respect de l’employé, des horaires, et du contrat établi;
- la non-discrimination par le sexe, l’origine sociale, l’orientation sexuelle, la couleur de peau ou tout autres cas.
Connectez-vous avec votre compte employeur, allez dans « Mes Annonces » dans le menu déroulant. Cliquez ensuite sur l’annonce en question et enfin sur « supprimer ».
Pour cela, rendez-vous sur votre compte employeur. Cliquez sur le menu déroulant en haut à gauche et sélectionnez « Demandes de location« .
Vous pouvez ainsi voir vos demandes en attente, acceptées ou refusées.
Depuis votre compte employeur, cliquez sur l’onglet « Mes Messages ». Pour consulter les demandes d’emploi en cours des candidats cliquez sur l’onglet « Demandes d’emploi ».
Vous devez établir un contrat de travail « classique » avec votre employé comprenant les conditions de la rémunération. Le paiement du salaire de votre employé ne se passe pas sur la plateforme KeeSeeK mais en interne.
La première phase du recrutement se passe en ligne via la plateforme KeeSeeK grâce aux candidatures en ligne.
L’employeur se réserve le droit de confirmer ou non la candidature en fixant une deuxième étape comme un entretien téléphonique ou en face à face.
L’employeur confirme la validation du recrutement suite à une ou plusieurs phases de sélection.
L’acceptation de la candidature dépend de l’employeur, vous devez donc contacter directement le candidat pour annoncer votre décision.
Connectez-vous avec votre compte employeur, allez dans « Mes Annonces » dans le menu déroulant, puis entrez vos modifications où vous le souhaitez et enfin cliquez sur « Sauvegarder mon annonce ».
Rendez-vous sur la rubrique Employeur, et choisissez l’une de nos offres, renseignez d’abord votre adresse email, nom, les informations sur votre entreprise… puis les informations sur votre offre d’emploi.
Vous pouvez nous contacter par mail : info@keeseek.com
Ou par téléphone au 09 72 60 28 16.
Connectez-vous avec votre compte Employeur, allez dans « Mes Annonces » dans le menu déroulant, puis cliquez sur « Nouvelle Annonce ».
Non, la première phase du recrutement se passe en ligne via la plateforme KeeSeeK grâce aux candidatures en ligne.
Mais l’employeur se réserve le droit de confirmer ou non la candidature en fixant une deuxième étape comme un entretien téléphonique ou en face à face.
L’employeur confirme la validation du recrutement suite à une ou plusieurs phases de sélection.
Load More
Loueur de meublé
Oui ! Louer une ou plusieurs chambres vacantes de votre domicile à un étudiant permet de percevoir des revenus complémentaires. L’avantage ? Une exonération totale d’impôt sur le revenu si les loyers encaissés en 2018 ne dépassent pas 185 €/m2 par an (hors charges) en Île-de-France et 136 €/m2 partout ailleurs en France.
Aucun frais d’utilisation n’est facturé lors de la mise en ligne de votre annonce.
Cependant, lors d’une réservation effectuée et d’un loyer enregistré, une commission (8%) est versée au site.
Votre loyer sera payé soit par l’employeur ou dans la majorité des cas par le salarié recruté. Dans les deux cas KeeSeeK vous permet un revenu légal et garanti par l’emploi.
Les logements qui peuvent être publiés sur KeeSeeK peuvent provenir d’un organisme public ou privé.
Ils doivent impérativement être meublés.
Cela peut être des chambres avec espaces communs, des studios, appartements, maisons, gîtes…
L’ajout de photos de votre annonce de logement est obligatoire.
Elles doivent être de bonne qualité et surtout prises à l’intérieur du logement afin que l’utilisateur puisse avoir une vision claire du logement.
Vous pouvez ajouter des photos de grandes tailles et des vidéos, un outil de recadrage est disponible.
Si le candidat rencontre un problème à son arrivée il doit prendre directement contact avec le bailleur.
La durée d’occupation des lieux est fixée dans le contrat avec l’employeur ou avec le loueur.
Le candidat se doit de quitter les lieux en même temps que la fin de son contrat (période d’essai, stage, formation…) Si ce dernier ne veut pas quitter les lieux vous pouvez le contacter ou contacter directement l’employeur.
Le paiement d’une réservation est effectué entre le premier et le cinquième jour d’entrée par le postulant dans les lieux (ou de chaque mois suivant le contrat); selon votre accord passé avec l’employeur ou le salarié.
Votre logement sera en ligne une fois que votre annonce sera validée, sous un délai de 24 heures maximum après votre inscription.
Loi « Elan »: Evolution du Logement, de l’Aménagement et du Numérique.
Le Bail Mobilité de la loi « Elan » est un bail à courte durée (de 1 à 10 mois). Il a été créé pour aider les locataires ayant le plus de difficultés à trouver un logement (étudiants, stagiaires, intérimaires, salariés en CDD…); tout en encourageant les propriétaires à louer leurs biens, en leur offrant à la fois sécurité et souplesse.
• Il s’adresse exclusivement aux salariés en CDD et aux actifs en mobilité professionnelle temporaire. Que ce soit pour une formation, des études supérieures, apprentissage, stage ou mission temporaire. Le bail mobilité n’est pas renouvelable et s’adresse uniquement au public précis susmentionné. L’objectif est de permettre aux actifs d’accepter l’emploi via le logement meublé temporaire et de pouvoir s’implanter, s’ils le souhaitent, plus durablement sur un territoire.
• Il s’adresse aux propriétaires qui sont libres de louer en meublé entre 1 à 10 mois. Ce dispositif ne prévoit pas le dépôt de garantie, et sera pour le restant soumis aux mêmes protections réglementaires que le bail étudiant. Le dispositif « Visale », l’ancien « 1% logement » prend en charge les loyers impayés. Cela implique que le risque de non-paiement des loyers ou de dommages causés par le(s) locataire(s) sera pris en charge; dans la limite de 1 500 € de loyer à Paris et de 1 300 € sur le reste du territoire.
Le bailleur propriétaire qui opte pour cette faculté nouvelle devra également considérer l’utilité d’une assurance propriétaire non occupant, notamment (mais pas exclusivement) pour les périodes de vacance entre deux contrats.
En savoir plus sur notre page dédiée au bail mobilité.
La réservation instantanée permet, lorsqu’un employeur souhaite réserver votre logement pour son offre d’emploi, d’accepter automatiquement cette demande sans besoin de validation de votre part.
Bien remplir votre compte vous assure une plus grande chance que votre logement soit validé puis réservé.
Dans un premier temps cela nous permet de certifier que votre annonce est fiable et qu’elle peut bien être couplée à une offre d’emploi.
Puis avec une annonce bien remplie et détaillée, vous augmentez considérablement vos chances qu’un employeur réserve votre logement pour son salarié. KeeSeeK se base sur la coopération et la confiance.
KeeSeeK ne vous propose que des locataires qui sont salariés d’une entreprise proche de chez vous ! Grâce à KeeSeeK vous obtenez un revenu complémentaire optimisant le taux d’occupation de votre bien.
« Louer pour l’Emploi » permet d’apporter une réponse personnalisée tant au propriétaire bailleur, pour sécuriser son investissement immobilier (garantie de loyers), qu’au salarié-locataire, pour l’accompagner dans son installation et l’aider à concrétiser son projet de mobilité professionnelle.
Louer avec KeeSeeK vous évite les mauvaises surprises des fins de bail de location longue durée.
KeeSeeK vous permet de combler vos capacités dormantes non exploitées pendant la période de l’année que vous souhaitez. Maîtrisez votre calendrier à disposition de date à date. Ainsi, vous percevez un revenu légal et garanti tout en favorisant l’emploi dans votre région.
KeeSeeK référence tout type de logement meublé, allant de la chambre chez l’habitant en passant par le studio, la colocation ou le logement complet.
Votre logement meublé peut convenir à un salarié surtout s’il se trouve proche des zones d’activités, sites industriels ou des centres de formations ou de recherches.
Si votre logement n’apparait pas sur la carte Google Maps, vous pouvez indiquer le point localisé le plus proche (autre numéro, nom de la rue, nom d’une rue voisine…).
Les paiements du locataire ou de l’employeur se font via notre plateforme, une fois la commission prélevée, la somme due est reversée au bailleur.
Soyez raisonnable avec le montant que vous facturez. Vous ne voulez pas décourager les clients potentiels en vous déconnectant du prix du marché. Examinez les annonces semblables à la vôtre dans votre région pour établir un tarif moyen de frais de nettoyage puis fixez votre tarif en conséquence.
Les frais de ménage couvrent un nettoyage général et le changement du linge de maison.
Pensez à laisser une fiche dans leurs appartements où ils précisent la procédure de départ : cuisine propre, vaisselle faite, poubelles vidées, meubles remis en place, lits défaits et le linge de maison regroupé.
Frais de ménage suggérés selon la surface du logement entre 15 € et 60 €
- 9-39m² : 15€
- 40-69m² : 30€
- 70-99m² : 45€
- 100-140m² : 60€
Déposer une offre de logement est totalement gratuit sur KeeSeeK.
Les taxes sont équivalentes à celle d’une location classique.
La remise des clés aux candidats peut se faire par le loueur ou une personne de confiance désignée par le loueur, cela peut être également convenu avec l’employeur.
Pour supprimer une annonce allez sur votre espace loueur, cliquez sur mes logements, sélectionnez l’annonce en question et cliquez sur : « supprimer ». Si vous voulez conserver votre annonce mais la publier plus tard cliquer sur « Ne plus publier l’annonce ».
Depuis votre compte loueur, cliquez sur l’onglet « mes messages » situé à votre gauche ou sur l’icône en forme d’enveloppe située en haut à droite.
Pour cela, connectez-vous avec votre compte loueur puis aller dans « mes annonces ». Entrez vos modifications directement sur le calendrier, puis cliquez sur « sauvegarder mon annonce ».
Pour cela, connectez-vous avec votre compte loueur puis aller dans « mes annonces » puis entrez vos modifications où vous le souhaitez et enfin cliquez sur « sauvegarder mon annonce ».
Nous vous conseillons fortement d’exiger que le locataire possède une assurance habitation et une responsabilité civile afin de vous protéger d’éventuels désagréments.
KEESEEK qualifie les locataires en ne proposant que des locataires, salariés d’une entreprise proche géographiquement du logement pour une durée de location limitée à quelques mois maximum.
De plus nous proposons à la fois à nos bailleurs ainsi qu’à nos locataires la garantie Visale couvrant les risques de loyers impayés et de dégradations.
Néanmoins nous proposons aussi, à travers notre partenaire Garantme, un dépôt de garantie en votre nom de sorte qu’en cas de problème, vous avez 48 heures après le départ du locataire pour faire une réclamation auprès du centre de résolution de notre partenaire.
Si vous décidez de demander un dépôt de garantie supplémentaire, consultez les annonces de vos concurrents pour choisir un montant raisonnable pour votre région.
Vous éditez vous-même votre propre contrat de bail et en fixez les conditions avec les parties prenantes. Si vous avez un problème vous pouvez nous contacter soit par mail: info@keeseek.com ou par téléphone au 09 72 60 28 16.
Quelles en sont les parties prenantes ?
Les parties prenantes sont les bailleurs et le locataire-salarié ou l’employeur si ce dernier prend en charge le loyer.
Rendez-vous sur la rubrique « Loueurs de meublés / Gestionnaires de biens » du site (https://www.keeseek.com/loueur), cliquez sur le bouton jaune « louer mon logement » puis suivre les instructions, renseignez d’abord votre adresse email, nom… puis les informations sur votre logement.
- Pour référencer votre logement, il vous faut créer un compte loueur, puis remplissez les informations sur votre logement (adresse, photos…).
- Si vous souhaitez ajouter une nouvelle annonce, dirigez-vous sur l’onglet « nouveau logement » situé en bas du menu à gauche de votre écran.
- Si vous proposez un logement similaire à une de vos annonces déjà publiée, allez sur l’offre de logement en question et cliquez sur le bouton « Dupliquer».
Vous pouvez nous contacter par mail : info@keeseek.com
Ou par téléphone au 09 72 60 28 16.
Pour ajouter une période de non disponibilité, connectez-vous sur votre espace loueur, sélectionnez l’annonce concernée.
Allez sur le calendrier, sélectionnez l’onglet « ajouter une disponibilité » et sélectionnez les dates concernées puis cochez « non disponible ».
Pour éditer votre calendrier, connectez-vous sur votre espace loueur, sélectionnez l’annonce concernée.
Allez sur le calendrier, sélectionnez l’onglet « ajouter une disponibilité » et sélectionnez les dates que vous souhaitez puis cochez « disponible ».
Pour activer la réservation instantanée, connectez-vous sur votre profil loueur. Cliquez sur « mes logements » dans le menu à droite, puis sur l’annonce sélectionnée cocher ou décocher la réservation automatique.