LA GARANTIE visale, c'est 100% gagnant
Proposé par Action Logement, Visale est un contrat de cautionnement dématérialisé entièrement gratuit qui couvre le paiement du loyer et des charges en cas d’impayé survenant au cours de la location.
En sécurisant le propriétaire sur toute la durée de la location, Visale propose une réponse inédite pour faciliter l’accès au logement et permettre que le logement ne soit pas un frein à l’emploi.
Visale continue d’innover pour répondre toujours plus aux besoins des salariés, des bailleurs et des entreprises.
Depuis le 24 mai 2018, les conditions d’éligibilité sont élargies pour le candidat locataire et sa couverture renforcée pour le bailleur.
Pour qui ?
- Tous les jeunes entre 18 et 30 ans, y compris les jeunes en CDD, stage, intérim ou recherche d’emploi.
- Les salariés de plus de 30 ans du secteur privé et agricole, embauchés depuis moins de 6 mois (ou titulaires d’une promesse d’embauche) ou salariés en mutation professionnelle (à compter de juillet 2018).
UNE COUVERTURE LARGE ET SÛRE
Simple, rapide, 100 % gratuit
Une couverture sur toute la durée de la location
Jusqu’à 36 mois de loyers et charges impayées
Un loyer couvert à hauteur de 50% des ressources du ménage
Des atouts à valoriser en entreprise
- Un service ouvert à toutes les entreprises du secteur privé et agricole quelle que soit leur taille.
- Un outil complémentaire d’aide au recrutement permettant de faciliter la décision d’un candidat.
- Un service au bénéfice de nombreux salariés : tous les salariés nouvellement embauchés, salariés bailleurs ou encore salariés parent d’un enfant en étude.
- Aucune « gestion » de dossier pour l’employeur, simple orientation vers Visale.fr.
Des actions à déployer
- Mobiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour la promotion de Visale : RH, Comité entreprise, Commission Logement, prestataire d’accompagnement à la mobilité.
- S’assurer de la diffusion du kit d’information Visale via tous les canaux de l’entreprise : intranet, affichage, lettre interne.
- Inciter les services RH à proposer le service à tout nouvel arrivant : livret accueil, parcours intégration.
- Impulser des campagnes internes d’information valorisant l’entreprise : salarié en recherche d’une location, salariés parents de jeunes en formation, salariés bailleurs ou investisseurs.
A quelles aides êtes-vous éligible ?
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