Catégorie : RH & Entreprise

outplacement

Outplacement : Faciliter le retour à l’emploi d’un salarié quittant une entreprise

Les agences d’outplacement permettent à un salarié de retrouver un emploi facilement suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement individuel. Ces cabinets s’adressent généralement à des cadres et dirigeants et ce dans tous les secteurs d’activités. Le service des cabinets d’outplacement Les agences adoptent principalement une méthodologie commune pour permettre à l’ancien salarié un nouveau…
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Homme montant des marches

Marque employeur et expérience collaborateur

Saviez-vous que 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore ? Ce monde, dont la célérité ne cesse de croître demande un renouveau quasi-constant au sein des entreprises et dans leur processus de recrutement. Les exigences, les attentes et les volontés des candidats à l’emploi évoluent : on ne veut plus s’enfermer dans des « boîtes » dont la…
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Ingénieurs informatique : pénurie de profils

La création d’emploi a bondi depuis un an. Cependant, il demeure toujours des secteurs qui manquent de profils pour se développer correctement, et ce besoin se ressent jusque dans l’administration. Les profils les plus recherchés ? Celui des ingénieurs informatique. Les entreprises du numérique sont en première ligne de cette pénurie, et cette situation devient problématique.…
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Une groupe de travail se fait un "check"

Génération Z : comment la manager ?

Imaginons que vous ayez suivi les de conseils de notre article sur «  Génération Z : quatre questions de recruteurs  », et recruté l’un d’entre eux. Vous l’accueillez aujourd’hui, mais vous vous posez une question essentielle : comment manager un natif de la Gen Z ? Découvrez dans cet article leur manière d’évoluer, de travailler…
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deux personnes qui boivent un breuvage en se serrant la main

Génération Z : quatre questions de recruteurs

Forts de valeurs humaines et sociales, ces enfants de l’informatique arrivent aujourd’hui sur un marché du travail qui devra s’adapter à leur profil.

Devenir le pire manager, c’est tout à fait possible !

Découvrez la manière de fonctionner d’un mauvais manager. À vrai dire, il suffit d’aller dans le sens contraire de la bonne conduite professionnelle et personnelle. Voici une liste non exhaustive de traits de caractère que l’on peut lui attribuer. Négatif au quotidien. Il n’hésite pas à ranger son optimisme. Par exemple, il ne laisse surtout…
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marque employeur

Pour recruter l’employeur doit savoir se vendre

En trente ans les rapports de force employeur / candidat ont radicalement changé.  Dans un climat toujours plus concurrentiel, la guerre des talents bat son plein et le candidat, futur talent de l’entreprise est à séduire pour le conquérir. Qu’est-ce que séduire un talent ? C’est mettre en avant tous les atouts qu’une entreprise peut offrir…
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blog emploi

L’emploi et le logement : deux priorités

De nos jours, les deux importantes préoccupations des français sont l’Emploi et le Logement. En effet, pour avoir un emploi, il faut disposer d’un logement abordable et surtout qui ne soit pas trop loin de son lieu de travail. C’est pourquoi les personnes à la recherche d’un nouvel emploi redoutent le problématique du logement. Il…
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CV video

Le CV vidéo, grande tendance du recrutement

C’est en 2010 que le CV vidéo fait son apparition sur les bureaux des recruteurs. Il s’est alors imposé comme l’atout majeur qui permet de se différencier dans le cadre d’une candidature. Bien qu’il puisse être perçu comme une ressource efficace, le CV vidéo peut avoir l’effet inverse et peut être risqué s’il est mal…
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Attirer les candidats : travailler votre marque employeur

Dans un climat toujours plus concurrentiel, la guerre des talents bat son plein. 78,8 % des entreprises pensent que la communication de la marque Employeur est importante dans le processus de recrutement et que développer leur marque Employeur les rend plus efficaces que leurs concurrents pour attirer, engager et retenir les talents. Découvrez nos conseils…
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